Descripción del puesto

Coordinar e implementar las iniciativas y proyectos diseñados a nivel corporativo para los subsistemas de Talento Humano enfocado en las prioridades de gestión y necesidades puntuales de la operación de República Dominicana.

Responsabilidades:

• Acompañar a la operación en la ejecución del plan de trabajo de Talento Humano Corporativo en base a las prioridades estratégicas identificadas.
• Articular el programa de Cultura con su respectivo plan de acción en la operación local.
• Realizar el levantamiento y ejecución del plan de acción de clima laboral y compromiso de la operación.
• Ejecutar el plan de Gestión de Cambio para los proyectos estratégicos de la organización.
• Gestionar la implementación del proyecto de diseño organizacional para construir una propuesta de estructura enfocada a las necesidades del negocio del país.
• Levantar, diseñar e implementar beneficios en la compañía para impulsar equidad a nivel corporativo.
• Realizar la medición de identificación de Talento para cada operación.
• Implementar el programa de reconocimiento establecido a nivel corporativo.
• Acompañar a su Business Partner en la ejecución del programa de liderazgo y desarrollo de competencias.
• Ejecutar los procesos de selección de la operación, asegurando calidad en todas las etapas del proceso.
• Poner en práctica la estrategia de onboarding para las nuevas incorporaciones en la operación.
• Ejecutar los programas de capacitación identificados como habilitadores en el plan de gestión de Talento Humano.
• Implementar las políticas de gestión levantadas a nivel corporativo en la operación local.
• Administrar las normativas vigentes en la operación local y asegurar su cumplimiento.
• Revisar la información de nómina procesada por el proveedor.
• Acompañar en la coordinación de eventos por fechas especiales al área encargada.
• Brindar soporte para auditoría externa e interna relacionada a Talento Humano.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Industrial, Administración de RRHH o afines
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares en empresas medianas - grandes de servicios.
• Conocimiento de Legislación Laboral local