Descripción del puesto

Propósito del rol

Implementar y administrar la estrategia de compensaciones y beneficios, tanto monetarios como no monetarios, asegurando su alineación con la estrategia organizacional, la equidad interna y la competitividad externa, así como el cumplimiento de las políticas internas y la normativa legal vigente.

Responsabilidades

• Implementar, desarrollar y coordinar las iniciativas del ciclo de compensación.
• Realizar análisis de competitividad salarial externa y velar por la equidad interna.
• Administrar estructuras salariales (bandas, tabuladores y modelos de compensación).
• Supervisar la correcta ejecución de los procesos de nómina.
• Dar seguimiento y control al presupuesto de personal.
• Gestionar y asegurar la propuesta de beneficios acorde a la geografía y estrategia organizacional.
• Estandarizar políticas y procesos de compensaciones en cumplimiento de la legislación laboral.
• Participar en la evaluación y descripción de puestos para el diseño organizacional.

Requisitos

Requerimientos

Formación académica:

• Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Finanzas, Economía o carreras afines.
• Deseable formación de cuarto nivel en Recursos Humanos.

Experiencia:

• Entre 5 y 7 años de experiencia general en áreas de Talento Humano o Finanzas.
• Mínimo 3 años en posiciones como Analista Senior o Especialista en Compensaciones y Beneficios.

Conocimientos técnicos:

• Metodologías e iniciativas de compensaciones
• Análisis de estructuras salariales.
• Normativa laboral y de seguridad social.
• Excel (nivel intermedio–avanzado).
• Power BI (nivel intermedio).

Competencias clave:

• Pensamiento analítico.
• Planificación y organización.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.